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Bewerberinnen und Bewerber
Interessierte Unternehmer

Umfassendes Dienstleistungsportfolio für Ihr Unternehmen

Mit der Initiative career-in-bw stellen wir unsere Kompetenzen und Netzwerke bei der Suche und Gewinnung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften für Unternehmen in Baden-Württemberg zur Verfügung. 

Dabei haben wir die komplette Spannbreite von Jungabsolventen über kompetente Fachkräfte bis hin zu hochqualifizierten Führungskräften im Ingenieurswesen und technischen Bereichen sowie den Naturwissenschaften im Fokus. Unsere Dienstleistung kann von allen Branchen in Industrie und Wirtschaft genutzt werden. 

Nutzen Sie unser Know-how und unsere Netzwerke, um sich einen Mehrwert durch qualifizierte Fachkräfte zu schaffen. Benennen Sie uns die Anforderungen der zu besetzenden Positionen Ihres Unternehmens und wir stellen Ihnen den passgenauen Kandidaten vor. 

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Welche Vorteile bietet mir career-in-bw?

Wir bieten eine fachkundige Begleitung und ein umfassendes Instrumentarium für den gesamten Such-, Auswahl- und Einstellungsprozess an, das sich in einzelnen Modulen widerspiegelt. Es erfolgt eine Direktvermittlung gemäß Ihren Wünschen und Anforderungen zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Aus dem Dienstleistungsportfolio können auch einzelne Segmente abgerufen werden, wie beispielsweise das Relocation Management.

Ihre Vorteile

  • Persönliche und individuelle Beratung 
  • Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch alle Module 
  • Vermittlung von qualifiziertem Fach- und Führungspersonal ProfilXT
  • Maßgeschneiderte Lösungen maximieren Ihre Zeitressource und senken die Kosten des Bewerbermanagements 
  • Top-Kandidaten aus Europa mit deutschen Sprachkenntnissen Berufsabschlussanerkennung
  • Zielgerichtete, passgenaue Vorselektion der geeigneten Bewerber Matchingfunktion

Was muss ich bei der Registrierung beachten?

Auf der Plattform career-in-bw können Sie sich registrieren und Ihre vakanten Stellen platzieren. Geben Sie uns im Rahmen Ihrer Stellenausschreibung einen kurzen Abriss Ihres Unternehmens sowie der Anforderungen, die Sie an Ihre Bewerber haben. Angaben zu Ihrem Unternehmen sowie weitere Daten gelten für die jeweilige Stellenausschreibung und können jederzeit von Ihnen geändert werden. Bitte nehmen Sie sich für das Ausfüllen der Unternehmensdetails und Stellenanforderungen genügend Zeit. 

Wieso ist die Auswahl an Bewerbern für mein Unternehmen passgenauer und treffsicherer?

Die eingehenden Stellenangebote und Bewerbernachfragen bringen wir in ein detailliert abgestimmtes Matching, um aus einer Vielzahl von Bewerbern eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen. Im Matchingverfahren wird ein Abgleich der Kundenanforderung auf Basis der vakanten Stelle im Unternehmen und der Qualifikation des Bewerbers vorgenommen. 

Durch die Gewichtung von Auswahlkriterien lässt sich der Kandidatenkreis mit Hilfe des Matchingverfahrens problemlos auf ein überschaubares Maß reduzieren. Somit wird der Auswahlprozess schneller und effizienter gestaltet und schafft den entscheidenden zeitlichen Vorsprung, wenn es darum geht, High Potentials, die von anderen Unternehmen umworben sind, für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 

Testverfahren: Passgenaue Personalauswahl

Im Rahmen der Fachkräftesicherung ist ProfileXT ein hervorragendes Tool, um Anforderungen passgenau zu analysieren und die Bewerberanzahl einzugrenzen. Mit ProfileXT finden Sie heraus, ob ein Bewerber für einen Arbeitsplatz genau die Eigenschaften besitzt, die für die Stellenbesetzung relevant sind. 

ProfileXT ist ein multifunktionelles dreidimensionales Testverfahren, das durch verlässliche Potenzialanalysen Prognosen über den Erfolg im jeweiligen Tätigkeitsfeld zulässt und eine Optimierung der Bewerberauswahl gewährleistet.

ProfileXT basiert auf drei Fragekomplexen zur Bewertung einer Person:
1. Mentale Fähigkeiten (Kann die Person die Position ausfüllen?)
2. Berufliche Interessen (Will die Person die Arbeit machen?)
3. Berufsbezogene Verhaltenstendenzen (Wie wird die Person die Anforderungen erfüllen?)

Es werden durch den Abgleich des Anforderungsprofils der Position mit der Selbsteinschätzung der Person Berichte generiert, welche ein lückenloses und genaues Bild ergeben.

Matching-Verfahren: Passgenaue Vermittlung

Gemeinsam mit dem Unternehmen erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil, das die Unternehmenswünsche hinsichtlich des erforderlichen Leistungsspektrums umfänglich definiert. Dies soll eine größtmögliche Passgenauigkeit gewährleisten und sicherstellen, dass die Bewerber den Anforderungen umfassend gerecht werden. 

Die eingehenden Stellenangebote und Bewerbernachfragen bringen wir in ein detailliert abgestimmtes Matching, um aus einer Vielzahl von Bewerbern eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen. Im Matchingverfahren wird ein Abgleich der Kundenanforderung auf Basis der vakanten Stelle im Unternehmen und der Qualifikation des Mitarbeiters vorgenommen. 

Somit wird der Auswahlprozess schneller und effizienter gestaltet und schafft den entscheidenden zeitlichen Vorsprung, wenn es darum geht, High Potentials, die von anderen Unternehmen umworben sind, für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 



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