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Bewerberinnen und Bewerber
Interessierte Unternehmer

Attraktive Jobs in Baden-Württemberg

Mit unserer Initiative career-in-bw verschaffen wir Ihnen den direkten Zugang zu attraktiven Jobs in renommierten Unternehmen in Baden-Württemberg. Als Standort mit herausragender Wirtschaftskraft und Innovationsleistung benötigt Baden-Württemberg die besten Köpfe. Deshalb ist das Interesse an internationalen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften groß. 

Im Auftrag von Unternehmen sind wir auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften. Die Anstellung erfolgt direkt im Unternehmen. Wir fungieren lediglich als Initiator und Koordinator, um potenzielle Bewerber und Unternehmen passgenau in eine Win-win Situation zu leiten.

Gefragt ist die komplette Bandbreite an Mitarbeiterpotenzial: von Jungabsolventen über berufserfahrene Fachkräfte bis hin zu hoch qualifizierten Führungskräften in den MINT-Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik mit besonderem Fokus auf dem Ingenieurswesen. 


Beispiele der vakanten Aufgaben- und Arbeitsbereiche im Bereich Ingenieurswesen

  • Elektro- und Fertigungstechnik
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Mechatronik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Fahrzeugbau/-technik

Testverfahren: Passgenaue Stellenauswahl

Mit ProfileXT setzen wir ein bewährtes Testverfahren ein, das wir als zusätzliches Instrument bei der Suche nach der geeigneten Stelle und dem passenden Arbeitgeber für Sie ansehen. ProfileXT ist ein multifunktionelles dreidimensionales Testverfahren, das durch verlässliche Potenzialanalysen Prognosen über den Erfolg im jeweiligen Tätigkeitsfeld zulässt und eine Optimierung der Stellenauswahl gewährleistet.


Es ist das technologisch modernste System, das objektiv und sicher Voraussagen über den beruflichen Erfolg bei neuen Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht. Somit kann im Vorfeld ein passgenauer Abgleich zwischen Ihnen und den vakanten Stellen erfolgen, um die Erfolgsquote zu optimieren und Ihnen den bestmöglichen Arbeitsplatz zu sichern.  


ProfileXT basiert auf drei Fragekomplexen zur Bewertung einer Person:

1. Mentale Fähigkeiten (Kann die Person die Position ausfüllen?)

2. Berufliche Interessen (Will die Person die Arbeit machen?)

3. Berufsbezogene Verhaltenstendenzen (Wie wird die Person die Anforderungen erfüllen?)


Es werden durch den Abgleich des Anforderungsprofils der Position mit der Selbsteinschätzung der Person Berichte generiert, welche ein lückenloses und genaues Bild ergeben.

Matching-Verfahren: Passgenaue Vermittlung

Die eingehenden Stellenangebote und Bewerbernachfragen bringen wir in ein detailliert abgestimmtes Matching, um aus den vakanten Stellenangeboten eine Vorauswahl geeigneter Jobangebote für Sie zu treffen. 


Gemeinsam mit dem Unternehmen erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil, das die Unternehmen hinsichtlich des gewünschten Leistungsspektrums umfänglich definiert. Dies soll für Sie als Bewerber  eine größtmögliche Passgenauigkeit gewährleisten und sicherstellen, dass Sie den Anforderungen umfassend gerecht werden. Durch die Gewichtung von Auswahlkriterien lässt sich die Stellenvakanz mit Hilfe des Matchingverfahrens problemlos auf ein überschaubares Maß reduzieren. Somit wird der Auswahlprozess schneller und effizienter gestaltet und schafft den entscheidenden zeitlichen Vorsprung, wenn es darum geht, die passende Stelle in einem Betrieb in Baden-Württemberg zu finden.


Die eingehenden Stellenangebote und Bewerbernachfragen bringen wir in ein detailliert abgestimmtes Matching, um aus den vakanten Stellenangeboten eine Vorauswahl geeigneter Jobangebote für Sie zu treffen. 



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Kriegsstraße 240,
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Ihre Ansprechpartnerin
Vera Reimann
Telefon: +49 (0)721 8244899-53

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