FAQ

Wir unterstützen Sie in Branchen mit hohem Fachkräftebedarf, darunter Erziehung, Pflege, Handwerk, Ingenieurwissenschaften und Informatik, Spedition und Logistik, sowie Industrie. Sie suchen Fachkräfte in anderen Branchen? Sprechen Sie uns gerne an.

Unsere Expert*innen verfügen über ein breites Netzwerk an Kontakten zu Bildungsträgern, Berufs- und Hochschulen sowohl in Europa als auch in anderen Teilen der Welt. Wir rekrutieren Fachkräfte aus in Spanien, Italien, Kroatien, Polen und Westbalkan, sowie auch aus Drittstaaten wie Vietnam, China, Jordanien, Tunesien, und Ägypten. Weitere Zielländer und -regionen befinden sich im Aufbau.

Basierend auf Ihrem Anforderunsprofil schreiben wir die zu besetzende Position im Ausland aus. In diesem ersten Schritt beraten wir Sie auch gerne zu Themen wie Verfahren und Fördermittel. 

Im nächsten Schritt lernen Sie geeignete Kandidat*innen kennen und können eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Auswahl treffen. Die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, online oder in Präsenz im Herkunftsland, übernehmen wir gerne für Sie.  

Nachdem Sie sich für passende Kandidat*innen entschieden haben, bereiten sich diese im Heimatland auf den Einsatz in Ihrem Unternehmen vor. Die Kandidat*innen besuchen dort Deutschkurse, um ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, und werden kulturell und inhaltlich auf die Berufstätigkeit in Deutschland vorbereitet. Außerdem erhalten sie Unterstützung beim Anerkennungsverfahren ihres ausländischen Berufsabschlusses sowie der Visabeantragung.   

Im Anschluss an die Vorbereitungsphase kommen die Kandidat*innen nach Deutschland. Je nach Bedarf und Ihrer Präferenz bieten wir den Kandidat*innen gerne Hilfestellungen bei der Ankunft und der Wohnungssuche sowie Behördengängen und sonstigen organisatorischen Angelegenheiten.  

Daraufhin können Ihre neuen Mitarbeiter*innen in Ihren Betrieb integriert werden. Optional bieten wir den Kandidat*innen weiterführende Deutschsprachkurse zur Vertiefung ihrer Sprachkenntnisse sowie umfassende Beratung und Hilfestellung in Alltagsfragen. 

Die Dauer der Rekrutierung hängt von mehreren Faktoren ab, darunter das Herkunftsland der Kandidat*in, das vorhandene Sprachniveau und nicht zuletzt das gewünschte Berufsprofil. Sofern der Kandidat oder die Kandidatin aus einem EU-Land stammt und das erforderliche Sprachniveau bereits besitzt, beträgt die Zeitspanne von der Auswahl bis zur Entsendung in der Regel 2 bis 3 Monate. Bei Bewerber*innen außerhalb der EU, die vor Anreise üblicherweise einen Sprachkurs im Heimatland absolvieren, kann die Dauer etwa 8-10 Monate betragen.

Üblicherweise verfügen die Kandidat*innen nach dem Sprachkurs in ihrem Heimatland über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 (CEF-Rahmen) und haben die Möglichkeit, diese bei Bedarf durch unseren zusätzlichen Sprachunterricht in Deutschland zu erweitern. Es kann jedoch auch vorkommen, dass einige Kandidat*innen bereits umfassendere Deutschkenntnisse besitzen. Das benötigte Sprachniveau legen wir im Vorfeld in Absprache mit Ihnen fest.

Die Anerkennung dient dazu, die Gleichwertigkeit der ausländischen Ausbildung mit dem deutschen Bildungssystem zu ermitteln, um die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die zuständige Institution und die erforderlichen Unterlagen variieren je nach Berufsbild, wobei die Bearbeitungsdauer des Anerkennungsantrags mehrere Monate in Anspruch nehmen kann.

Dank unserer jahrelangen Erfahrung in der Rekrutierung von internationalen Fachkräften sowie einem breiten Netzwerk mit Bildungsträgern, Berufs- und Hochschulen können wir Sie auch bei der Gewinnung von Auszubildenden unterstützen. Sprechen Sie uns dafür gerne an.

Wir bieten Ihnen verschiedene Zusatzleistungen, um die Integration Ihrer neugewonnenen Mitarbeiter*innen in den Beruf und in die neue Heimat zu unterstützen. Ein persönlicher Mentor bietet die Möglichkeit, die Fachkräfte individuell bei der Wohnungssuche zu unterstützen, die neue Wohngegend kennenzulernen, und Behördengänge erfolgreich zu bewältigen. Auch bei der Orientierung und Vernetzung vor Ort kann ein lokaler Ansprechpartner von großem Nutzen sein. Im Rahmen eines berufsbegleitenden Sprachkurses, beispielsweise für das Sprachniveau B2, können die Fachkräfte ihre sprachlichen Fähigkeiten vertiefen und die im (Berufs-)alltag anfallenden kommunikativen Herausforderungen meistern. Zusätzlich bieten wir Ihnen interkulturelle Workshops für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, um den Austausch anzuregen und das Miteinander innerhalb Ihres Unternehmens nachhaltig zu stärken.

Die ersten Monate der Einarbeitung können durch sprachliche Hürden und kulturelle Unterschiede eine herausfordernde Zeit für neue Mitarbeiter*innen darstellen. Gerade am Anfang ist es daher von besonderer Bedeutung, ausländischen Mitarbeiter*innen verstärkte Unterstützung und Aufmerksamkeit zukommen zu lassen. Unser Expertenteam unterstützt Sie gerne beim Aufbau einer Willkommenskultur in Ihrem Betrieb und steht Ihnen für interkulturelle Workshops zur erfolgreichen Integration der ausländischen Mitarbeiter*innen zur Verfügung.