Auszubildende
für Unternehmen in Baden-Württemberg.
für Unternehmen in Baden-Württemberg.
Die Rekrutierung von Auszubildenden wird für viele Unternehmen immer schwieriger. Wie die DIHK-Ausbildungsumfrage 2024 zeigt, bleiben zahlreiche Ausbildungsplätze, insbesondere in technischen und handwerklichen Berufen, unbesetzt. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verschärfen die Situation zusätzlich. Unternehmen müssen daher neue Wege finden, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu integrieren.
Mit unseren Azubiprogrammen unterstützen wir Unternehmen dabei, diese Lücke zu schließen. Wir rekrutieren internationale Auszubildende für gewerbliche und technische Berufe und begleiten sie auf ihrem Weg nach Baden-Württemberg. Durch eine umfassende sprachliche und kulturelle Vorbereitung stellen wir sicher, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch sozial optimal integriert werden. So schaffen wir nachhaltige Lösungen für Unternehmen und stärken gleichzeitig den regionalen Arbeitsmarkt.
In vier klar strukturierten Phasen bereiten wir internationale Auszubildende gezielt auf ihre Ausbildung in Deutschland vor – und begleiten sie sowie Ihr Unternehmen über ein Jahr hinweg. Zunächst führen wir innerhalb von zwei bis drei Monaten die Rekrutierung und Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen durch, die mindestens ein B1-Deutschsprachniveau vorweisen können. In dieser Phase lernen Sie die Bewerber*innen kennen und treffen Ihre Auswahl. Anschließend kümmern wir uns um die Arbeitsmarktzulassung, das Visum und die Einreise. Mit einer einwöchigen Willkommenswoche erleichtern wir den Einstieg in Deutschland. Auch während der ersten sechs Monate der Ausbildung stehen wir Ihnen und den Auszubildenden unterstützend zur Seite – für eine erfolgreiche Integration und einen guten Start.
Wir bieten innovative Programme zur Rekrutierung von Auszubildenden aus verschiedenen internationalen Regionen, die junge Talente für gewerblich-technische Berufe in Baden-Württemberg vorbereiten. Durch unsere Partnerschaften mit führenden Organisationen und Instituten in Indien, Lateinamerika und Namibia schaffen wir eine Grundlage für die Integration internationaler Azubis, die nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch kulturell und sprachlich auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet sind. Hier stellen wir Ihnen unsere drei Azubiprogramme vor:
„Als metallverarbeitender Betrieb mit rund 480 Mitarbeitenden hatten wir in den letzten Jahren zunehmend Schwierigkeiten, neue Auszubildende insbesondere für die gewerblich-technischen Berufe zu gewinnen. Daher waren wir bereit, neue Wege zu gehen und Auszubildende aus dem Ausland zu akquirieren. Das sprachliche Niveau der Bewerber*innen ist allgemein gut. Auch fachlich gesehen war schon eine gewisse Vorbildung bei den Bewerber*innen vorhanden. Seit 01.09.2024 befinden sich zwei brasilianische Auszubildende zum Elektroniker in unserem Unternehmen, die wir als absolute Bereicherung ansehen.
Mit der Apontis GmbH haben wir einen sehr guten und verlässlichen Partner an der Hand, sodass sämtliche Prozesse (Auswahlprozess, Einreiseorganisation, Einstellung, Onboarding) problemlos durchgeführt werden konnten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.“
Die Azubis müssen mindestens über B1-Deutschkenntnisse verfügen, um die Ausbildung in Deutschland erfolgreich beginnen zu können. In einigen Fällen haben unsere Azubis ein B2-Deutschniveau oder höher.
Die Azubis, die durch unsere Programme rekrutiert werden, haben in der Regel einen mittleren Schulabschluss, der dem deutschen Realschulabschluss entspricht. Sie verfügen über technisches Verständnis und haben teilweise bereits erste praktische Erfahrungen im gewünschten Berufsfeld. Darüber hinaus zeichnen sie sich durch eine hohe Interkulturalität, Flexibilität und Motivation aus, sich in die deutsche Arbeitswelt zu integrieren und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese Qualifikationen gewährleisten, dass die Azubis gut vorbereitet sind, um ihre Ausbildung in Deutschland erfolgreich zu starten.
Unser Programm richtet sich hauptsächlich an gewerblich-technische und handwerkliche Berufe – darunter Mechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie IT-Berufe. Wir bieten Ausbildungsplätze für diese Berufsfelder in der Industrie und im Handwerk an. Für andere Branchen und Berufe sind wir auf Anfrage gerne offen, da das Potenzial für weitere Ausbildungsberufe groß ist.
Neben der fachlichen Ausbildung bieten wir ein Mentoring-Programm und soziale Integrationsmaßnahmen an, um den Azubis beim Ankommen und der Eingewöhnung im Unternehmen zu helfen. Dies umfasst sowohl kulturelle als auch berufliche Unterstützung.
Ja, wir unterstützen die Azubis bei der Wohnungssuche in Deutschland – sei es durch die Bereitstellung von Informationen oder die Vermittlung von Wohngemeinschaften, damit die Azubis eine geeignete und bezahlbare Unterkunft finden.
Sollte ein Azubi während der Ausbildung auf Schwierigkeiten stoßen, bieten wir kontinuierliche Unterstützung. Bei Bedarf erhalten die Azubis zusätzliche Beratung, sei es bei interkulturellen Anpassungen oder anderen Herausforderungen.
Sprechen Sie mich bei Fragen und Interesse gerne jederzeit an.
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